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[新药研发]

人才招聘和拥有的误区

jsxaw1实名认证 发表于 2016-7-19 12:54  
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    企业研发人才招聘往往都希望招聘高学历,高职称的人才,技能要求123456?那么试问到岗工作以后他们一天八小时的工作,是不是只有这位博士才能干,别人是干不了的?我看这种情况不大可能,也许工作中只有小于10%小于5%的事只有博士能干,别人干不了,其它的工作也许本科生能干,高中生能干,小学生也能干,那么好了,我提出人才高效利用,我给博士配10个助手,就等于招来了11个博士,招来了一位能工巧匠工程师,给他配5个助手,就等于招来了6个能工巧匠工程师,研发实验室智能化、控时恒温全自动,人才效率提高和放大,老板付工资可不要付11个博士的工资,也不要付6个能工巧匠工程师的工资,难道这笔帐老板还不会算吗?一句话,招聘要招种子型博士,种子型工程师,他能一变六,一变十!所以一个企业拥有多少博士、多少高级工程师?人才挤挤?了不得了,我还要再招多少博士?多少高级工程师?其实这是人才招聘和拥有的误区。

 楼主| jsxaw1实名认证 发表于 2016-10-18 11:37   显示全部楼层
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xiao木虫 发表于 2016-9-30 15:24   显示全部楼层
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陆仁炳 发表于 2016-9-30 15:24   显示全部楼层
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gongjiji 发表于 2016-9-30 15:10   显示全部楼层
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yinkaiting 发表于 2016-9-30 14:03   显示全部楼层
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cristy5201 发表于 2016-9-30 13:37   显示全部楼层
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男人、必自强 发表于 2016-9-30 11:14   显示全部楼层
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幽兰海123 发表于 2016-9-30 11:00   显示全部楼层
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丹丹aimuchong 发表于 2016-9-30 08:39   显示全部楼层
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